摘自共产党员网
习近平总书记在党的十九大报告中明确指出，，，，，，，要建设高素质专业化干步队伍。。。。。习近平总书记对新时代干部事情还提出了许多明确的要求。。。。。团结干部事情现实学习习近平总书记的这些主要讲话、主要头脑，，，，，，，我深切体会到，，，，，，，要落实这些主要头脑和新要求，，，，，，，必需重点在以下五个方面下功夫。。。。。
一、在“过得硬”上下功夫
习近平总书记强调，，，，，，，干部“既要政治过硬，，，，，，，也要本事高强”。。。。。“过得硬”是新时代的新要求，，，，，，，必需做到信心过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬。。。。。
■ 一是严酷标准。。。。。要突出政治标准，，，，，，，提升重用那些牢靠树立“四个意识”和“四个自信”、坚决维护党中央权威、周全贯彻执行党的理论和蹊径目的政策、忠诚清洁继续的干部。。。。。检视干部是否坚守理想信心这个政治灵魂，，，，，，，是否能够严酷遵守党的政治纪律和政治规则，，，，，，，是否能够坚决做到在头脑上高度信托、政治上坚决拥护、组织上自觉听从、情绪上深刻认同习近平总书记这个党中央的焦点、全党的焦点，，，，，，，是否坚决贯彻党中央决议安排。。。。。必需施展党组织的政治把关作用，，，，，，，不搞“敬重羽毛”那一套，，，，，，，不当所谓的“开明绅士”，，，，，，，坚决避免“两面人”投契钻营。。。。。
■ 二是严酷程序。。。。。旌旗鲜明地贯彻执行党的干部事情政策。。。。。要以严实的要求引领每一项事情向党章看齐、与条例对标、同事业合拍，，，，，，，确保选拔任用的每一名干部成为推动事业生长的主干，，，，，，，经得起实践的磨练。。。。。必需严酷执行干部事情“两个不得”“三个不上会”“凡提四必”和“五个禁绝”要求，，，，，，，从严避免程序误差，，，，，，，坚决杜绝事情中泛起“硬伤”。。。。。
■ 三是强化作风。。。。。做到干部审核有作风标准、干部选拔有作风导向、干部教育有作风内容、干部监视有作风约束，，，，，，，让作风好的干部受到褒奖和重用，，，，，，，让作风欠好的干部受到警醒和惩戒。。。。。
二、在“该用谁”上下功夫
完成党的历史使命，，，，，，，干部是决议因素。。。。。必需从党和人民事业需要来统筹考量“该用谁”，，，，，，，坚持以事择人、人随事转的用人导向，，，，，，，决不以牺牲事业为价钱搞迁就照顾的“谁该用”。。。。。
■ 一是转变看法选用干部。。。。。坚持公正正直的焦点理念，，，，，，，严酷凭证政策、程序、规则效劳，，，，，，，讲原则不徇私情，，，，，，，一碗水端平、一把尺量准。。。。。坚决破除论资排辈、平衡照顾的看法，，，，，，，消除干部“地区化”“部分解”问题，，，，，，，多从事业生长需要出发，，，，，，，让干部更多从实干上“找蹊径”，，，，，，，沉下心来谋实事。。。。。
■ 二是拓宽视野选用干部。。。。。坚持五湖四海、“万紫千红”，，，，，，，不“近视、斜视、弱视”，，，，，，，放眼各条战线、各个领域，，，，，，，千方百计地发明干部，，，，，，，特殊认真地评价干部，，，，，，，出以公心地使用干部。。。。。承继“不拘一格用人才”的宗旨，，，，，，，突破年岁身份壁垒，，，，，，，在刷新生长的前沿阵地、在下层一线的实践战场、在急难险重的使命眼前识别干部、发明干部。。。。。坚持眼睛向下、重心下移，，，，，，，注重掌握干部在要害时刻的体现，，，，，，，把经由实践磨练的好干部选拔使用起来。。。。。
■ 三是立异机制选用干部。。。。。强化政治标准审核，，，，，，，量化评价标准、明确审核内容，，，，，，，使政治标准的审核可操作、可较量，，，，，，，把审核落到实处。。。。。立异干部实绩审核，，，，，，，凭证“事情目的化、目的项目化、项目责任化、审核序位化”的要求，，，，，，，加速完善实绩审核评价系统。。。。。创优干部事情流程，，，，，，，注重在专项审核、综合研判、推荐考察、差额比选、转头评估等方面一连发力，，，，，，，推动精准选人用人。。。。。
三、在“补什么”上下功夫
要补强“缺什么”的弱项，，，，，，，着力增强班子整体功效和干部专业能力。。。。。
■ 一是坚持人岗匹配的事情原则。。。。。专业能力必需听从岗位需要，，，，，，，紧扣职能职责、资源禀赋和事业生长的需求，，，，，，，科学量化人岗组成要素，，，，，，，构建直观性、评价性、指向性的职位指标系统。。。。。坚持人岗相适、以事任人的事情导向，，，，，，，既不拘一格、又不降格以求，，，，，，，做到好中选优、优中选强，，，，，，，真正把最好的干部选拔任用到最合适的地方、最要害的岗位。。。。。
■ 二是坚持功效优化的着力偏向。。。。。细密围绕党的十九大提出的战略目的，，，，，，，调结构、转方法、补短板，，，，，，，综合研判新时代对干部专业化的新要求，，，，，，，统筹个体与整体、专业与岗位、履历与能力、结构与功效的关系，，，，，，，坚持个体优选与组合优化相团结，，，，，，，避免“结构硬、功效软”，，，，，，，有用放大结构互补和专业素质的“叠加乘积效应”，，，，，，，实现干步队伍功效最大化。。。。。
■ 三是坚持效劳事业的目的导向。。。。。落实好干部标准，，，，，，，选优“领班人”，，，，，，，把政治过硬、既博又专、敢于继续的优异干部选拔到主要向导岗位上来。。。。。用好“行家人”，，，，，，，着眼于优化班子结构、增强效劳功效，，，，，，，把那些具有专业知识、专业能力、专业作风、专业精神的干部选拔到班子中来。。。。。找好“接棒人”，，，，，，，千方百计地选拔作育年轻干部，，，，，，，对那些素质过得硬、专业能力强、有生长前途的年轻干部，，，，，，，实时“墩苗”，，，，，，，成熟了的大胆使用，，，，，，，一连一直地为党的事业储备优质的“源头活水”。。。。。
四、在“干成啥”上下功夫
习近平总书记强调，，，，，，，幸福都是斗争出来的。。。。。中华民族伟大再起，，，，，，，绝不是轻轻松松、敲锣打鼓就能实现的。。。。？？？？？？锤刹坎坏“干了啥”，，，，，，，更要看“干成了啥”。。。。。
■ 一是坚持实干论英雄。。。。。干部应“干”字当头，，，，，，，让所有想做事、能做事、干成事的干部，，，，，，，都能进入组织的视野，，，，，，，获得合理使用。。。。。格外关注那些笃志苦干、不事张扬的干部，，，，，，，小心那些不做实事、左右逢源的“灵巧人”，，，，，，，激励干部定心做事、扎实做事、干成实事。。。。。
■ 二是坚持效能为标尺。。。。。强化定量审核，，，，，，，对干部完成使命指标的可信度和真实性举行量化剖析，，，，，，，由表及里，，，，，，，去伪存真。。。。。周全、客观和准确地评价干部实绩，，，，，，，既看眼前看得见的实绩，，，，，，，又看抓基础性恒久性事情的力度；；； ；；；；既看平时的事情能力，，，，，，，又看在主要事情和重大事务中的决断气概气派及应对能力，，，，，，，把干部“做成了什么”精准识别出来。。。。。
■ 三是坚持效果为印证。。。。。建设干部实绩“果真公示公议”制度，，，，，，，强化效果的综合运用。。。。。“不看花和朵，，，，，，，只数瓜和果”，，，，，，，坚持把审核效果作为向导班子建设和干部选拔任用、作育教育、治理监视及激励约束的主要依据。。。。。本着对事业高度认真精神，，，，，，，坚持严管与厚爱团结、激励和约束并重，，，，，，，团结外地现实，，，，，，，加速建设激励机制和容错纠错机制，，，，，，，为继续者继续，，，，，，，为尽责者担责。。。。。
五、在“抓全局”上下功夫
推进新时代干部事情刷新立异，，，，，，，必需优化头脑、优化方法、优化机制，，，，，，，从“盆景”式点上刷新向系统协同深化，，，，，，，实现事情水平周全提升。。。。。
■ 一是强化系统头脑。。。。。党的十九大报告强调，，，，，，，要增强依法执政本事，，，，，，，加速形成笼罩党的向导和党的建设各个方面的党内规则制度系统。。。。。要凭证系统完整、科学规范、运行有用的原则，，，，，，，在掌握全局中明确目的重点、优先顺序、主攻偏向，，，，，，，坚持实体性制度与程序性制度一起抓，，，，，，，坚持制度立改废一起做，，，，，，，加速建设既周全贯彻党中央精神，，，，，，，又细密团结外地现实的干部制度系统，，，，，，，使各方面事情越发具有效果性、时效性。。。。。
■ 二是强化全局看法。。。。。干部事情涉及方方面面，，，，，，，不可只看眼前、不思量久远，，，，，，，只管局部、不着眼全局。。。。。必需提高政治站位，，，，，，，科学掌握新时代党的建设总要求、周全从严治党的总纪律、高素质专业化干步队伍建设的总偏向，，，，，，，着力提高战略头脑、立异头脑、辩证头脑、法治头脑、底线头脑能力，，，，，，，从党和人民事业的全局来研究推动事情，，，，，，，把每一项详细事情都纳入整体之中举行统策划划。。。。。
■ 三是强化统筹要领。。。。。坚持选管并重、协调发力，，，，，，，敢于向那些陋习陋习“亮剑”，，，，，，，避免宽松软，，，，，，，为实现政治生态整体优化打下坚实的基础。。。。。着眼干部制度系统化科学化，，，，，，，逢山开路，，，，，，，遇水架桥，，，，，，，将刷新举行究竟。。。。。
